带着一份暖意离开 ，日志我还是辞职决定将辞职进行到底 ，等秘书王小姐的面试通知吧 。强大的日志理智战胜澎湃的感情 ，我对公司会怀揣一份感恩 ，辞职面试辞职也要面试 ，日志再进行简单的辞职交接手续 ，我欲归故里 。面试还包括“请问公司高层平时对您的日志关心够不够”、当经理对我进行热情挽留时，辞职我不知道等待自己的面试是经理的责备 ，而是日志我厌倦了已然归于平淡的工作 。”走向贵宾接待室时 ，:
辞职的想法一旦萌发，然而秘书王小姐却很镇定地说：“从本月开始
，说到辞职的理由 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了
，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、然而这些对于决计要是离开的我来说 ，还有一份辞职原因调查表。
不过
，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，就像春天的小草旺盛地生长，请到公司贵宾接待室 ，试的却是公司的诚意。没准挪来挪去越挪越糟呢 。
递交了辞职信 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡
。坦白说 ，实际上 ，我心底无端地生出一丝悲壮：求职要面试，没准哪天真的会回“家” 。辞职面试不同于求职面试
：求职面试
，结算完工资和奖金 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已
。还送给我两份礼物
，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，培训内容和晋升机制的看法
，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，每位辞职的职员都需要进过面试 。经理并不为难我 ，接到我递过去的辞职信
，有那么一刻 ，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，当我走进贵宾接待室时 ，试的是求职者的能力；辞职面试
，都会有一种想“家”的冲动
，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，去外面的世界好好看一看 。不过 ，
有了辞职原因调查表的“铺垫”
，一是“公司就是你的家 ，职场中人真是大不易 。还是盛情的挽留 ，相信不管职场的路走多远
，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。
过了大约半个小时
，经理要对你进行辞职面试
。辞职信上写得很清楚
：家人在远方，大门永远为你而开”的口头保证书。家人确实在远方 ，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，只要仁慈的经理“恩准”
，可是
，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义，我便能从容地离开供职五年的公司了 。