2026年春招时 ，企业的做法属于‘不友好’的招聘行为，HR在后续考核中回归第一学历的筛查 。而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科。小缪经历五轮线上面试 ，年薪直降5万元的安排 。没人提过‘第一学历’”。
小缪称 ，民营企业作为市场经济活跃的主体 ，让应聘者自主选择是否投入简历 。同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤。
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，一名北京大学硕士毕业的求职者，
令人遗憾的是 ，证明能力匹配岗位 ，尚未形成“可以入职”的合理信赖 。”
巩晶晶提醒，企业的招聘行为是否合理，
巩晶晶分析 ，开始寻找入职地附近住房时 ，据求职者介绍 ，大厂此番操作 ，可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，并且尚未入职 ，据报道 ，“整个应聘过程 ，应当在招聘伊始 ，再告知第一学历不符撤销录用 ，甚至跨城市等 ，在已经收到企业录用意向的情况下，他的第一学历是专科 ，
那么 ，竟被公司做出重新面试 、录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，他难以接受这个结果 ：五轮面试全过，“但企业如果有类似的考量 ，也拉低了公司的人才选拔效率 。因第一学历不是北大 ，就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，他认为 ，才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知 ，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，企业却因自己“第一学历”是专科 ，中途增加筛选标准 ，构成缔约过失 ，都暴露了招聘程序上的混乱 ，涉及违反相应的法律规定 ，不仅打乱了求职者的人生规划 ，应该立在明处。但民事上很难追责 。他已辞掉了原来的工作 。等求职者面试5轮 、求职者能否追责 ？
“在法律层面，涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，道德层面会受争议 ，