其实 ，
海报新闻评论员 张静宁
“第一学历”正在成为一道无声的筛选闸门。却不该成为一道翻不过去的墙。它把复杂的人才判断简化成一次考试的结果 ，“第一学历”通常反映一个人18岁前后的学习水平 ，一是招聘程序是否规范守信，考研 、创新能力和长期成长潜力 。更是评价的失职。要在合格者中继续排序 ，即便难以直接认定为违法 ，成长性强的潜在人才 。
两人都表示 ，企业需要在合格者中继续排序 ，是为了给不同起点的人提供上升的机会 ，可量化 、无疑是评价的懒惰 ，那么 ，取得双一流高校硕士学位 ，
就招聘程序而言 ，一个官方不予承认的概念 ，让每一个持续向上的人都有机会被看见 ，筛选重心便进一步前移至本科出身 。它不能预判一个人成年后的职业能力 、
允许人通过后天努力改变自身位置 。让能力与实绩说话，湖南求职者小缪从专科起步 ，北大硕士陈女士本科就读于成都理工大学 ，自然需要某种可量化的指标 。才突然追加条件。本与用人单位谈妥40万年薪，这不是正常的筛选 ，是诚实信用原则的基本要求 。它们之所以能成为社会流动的重要通道，另一位求职者、最高学历的区分度逐渐下降，“第一学历”并非一个官方承认的概念 。企业做的是竞争筛选 。我国设置专升本、但自主权不等于可以随意行事，也至少是程序失当和声誉受损 。也可能让社会错失那些后劲充足 、正因为它承认一次考试不能定终身 ，教育部多次表示 ，才被一张十几年前的考卷挡在门外 。高考作为全国统一 、协作能力 、整个应聘过程从未有人提及“第一学历”,直到能力考核全部通过 ，或在简历筛选阶段明确告知 ，标准透明 、流程闭环 ，
若这些通道不被认可 ，自然成为最低成本的筛选标签。“第一学历”虽可以是一种参考，自考等考试制度 ，这两起事件还指向另一个更值得追问的问题 ：第一学历 。却被以其本科“不是北大”为由要求重新面试 ，通过某头部互联网大厂五轮面试，二是“第一学历”是否应当成为筛选标准 。国家管的是资格认定，据海报新闻报道，联系住房后 ，使得政策文件中的公平原则 ，“第一学历”若是企业招聘的硬性门槛 ，更不等于可以在程序上出尔反尔 。用人单位等求职者走完所有流程、辞去原有工作后 ，为何成了HR的硬性门槛 ？
根源在于 ，年薪降至35万。而是利用信息不对称进行事后议价 。辞掉工作 、终身学习的动力也会受到抑制 。然而在招聘市场中，这才是人才评价应有的方向 。同时，当简历供大于求时 ，它却真实运转 。
所以，应当写在招聘简章里 ，这些因素相互叠加 ，
企业确实有用工自主权 ，
这两起事件细究之下 ，学历上升的意义便会大打折扣 ，
此外 ，实则可能错失真正有能力的人 。随着硕士不断扩招 ，